forummlodych.opx.pl

Formy wsparcia

FORMY WSPARCIA

 

BON SZKOLENIOWY

Bon szkoleniowy przyznawany jest na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia przez starostę. Bezrobotny ubiegający się o bon szkoleniowy może liczyć na wsparcie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw (obecnie wynosi 3976,80 zł).

W ramach bonu mogą zostać sfinansowane koszty:

1. Jednego lub kilku szkoleń, w tym koszty kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe - w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej;

2. Niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania;

3. Przejazdu na szkolenia – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:

1. Do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin.

2. Powyżej 150 zł do 200 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin

4. Zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania - w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:

1. Do 550 zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,

2. Powyżej 550 zł w do 1100 zł – w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin,

3. Powyżej 1100 zł do 1500 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.

Powyższe koszty zostaną sfinansowane do wysokości określonej w bonie szkoleniowym, a bezrobotny pokrywa koszty przekraczające ten limit.

Co zrobić, aby go otrzymać?

1. Zarejestruj się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna;

2. Wskaż szkolenie, które chcesz odbyć

3. Stwórz plan działania z pracownikami urzędu. Taki plan gwarantuje skierowanie Cię na wskazane przez Ciebie szkolenie oraz opłacenie kosztów, które zostaną poniesione w związku z jego podjęciem np. koszty dojazdu. Plan działania opracowywany jest po to, by uprawdopodobnić próbę podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

BON STAŻOWY

Bon stażowy przyznawany jest bezrobotnemu do 30 roku życia. W ramach tego wsparcia bezrobotny otrzymuje gwarancję skierowania do odbycia stażu u wskazanego przez niego pracodawcy na okres 6 miesięcy. Staż może trwać do 6 miesięcy lub do 12 miesięcy. W okresie odbywania stażu przysługuje stypendium do wysokości 5325,48 zł oraz w przypadku udokumentowanej niezdolności do pracy, przypadającej w okresie odbywania stażu, pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa.

 

Warunkiem przyznania tego bonu jest zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł ale musi pamiętać, że pomoc udzielona w ramach bonu stażowego musi być zgodna z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

 

W ramach bonu stażowego starosta finansuje:

1. koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium;

2. koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.

Kwoty te podlegają waloryzacji z dniem 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku.

 

Obowiązki pracodawcy przyjmującego stażystę

Wsparcie w postaci bonu stażowego obliguje pracodawcę do spełnienia jakościowych wymogów dotyczących stażu, na podstawie których starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.

1. Po pierwsze staż musi odbywać się według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program powinien określać:

1. Nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;

2. Zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;

3. Rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

4. Sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych

5. Opiekuna osoby objętej programem stażu.

2. Po drugie, pracodawca po zakończeniu realizacji programu, wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.

3. Po trzecie, na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.

 

Co zrobić, aby otrzymać bon stażowy?

1. Zarejestruj się w urzędzie jako osoba bezrobotna,

2. Stwórz wraz z pracownikiem urzędu Indywidualny Plan Działania,

3. Po przyznaniu bonu wskaż staż, który chcesz odbyć

4. Odbądź staż przez 6 lub 12 miesięcy,

5. Jeśli po tym okresie pracodawca zatrudni Cię na okres 6 miesięcy to otrzyma jednorazową premię w wysokości 1500 zł.

 

BON ZATRUDNIENIOWY

Kolejnym narzędziem skierowanym dla bezrobotnych poniżej 30 toku życia jest bon zatrudnieniowy, który stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał ten bon. Przyznanie bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania ustalanego w porozumieniu z pracownikiem urzędu pracy.

1. Aby pracodawca mógł dostać wsparcie w ramach bonu zatrudnieniowego, jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy.

2. Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawieranej przez starostę z pracodawcą. W ramach umowy pracodawcy zostanie zrefundowana część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości do 8318,1 zł czyli 823,60 zł miesięcznie w okresie pierwszych 90 dni i 646,70 zł miesięcznie w okresie kolejnych dni.

3. Ważną cechą bonu zatrudnieniowego jest zobowiązanie pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. Dzięki temu bon zatrudnieniowy nie jest tylko sposobem zmniejszenia kosztu zatrudnienia, ale także zobowiązaniem pracodawcy do przygotowania miejsca pracy, które po okresie wsparcia będzie utrzymane przynajmniej przez pół roku. Pozytywnie oceniamy także zapis mówiący o konieczności zwrotu (pełnej z odsetkami lub części) otrzymanej pomocy w przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego lub z jego winy, pracodawca nie zwraca refundacji otrzymanej za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego. Podobnie jak w przypadku bonu szkoleniowego refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Co zrobić, aby otrzymać bon stażowy?

1. Zarejestruj się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna,

2. Stwórz wraz z pracownikiem urzędu Indywidualny Plan Działania

3. Po przyznaniu bonu wskaż pracodawcę, u którego chcielibyśmy pracować,

4. Pracodawca zatrudnia nas na okres 18 miesięcy, przy czym 12 miesięcy otrzymuje refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne.

BON NA ZASIEDLENIE

Nowym instrumentem wsparcia bezrobotnych do 30 roku życia, budującym mobilność młodych Polaków jest bon na zasiedlenie. Przyznawany jest on bezrobotnemu w związku z podjęciem przez niego, przez okres co najmniej 6 miesięcy, poza miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, jeżeli:

1. z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym;

2. odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie.

Bezrobotny w ramach bonu na zasiedlenie otrzyma do 2-krotności przeciętnego wynagrodzenia za pracę, (czyli 7953,6 zł –stan na maj 2014), które może przeznaczyć na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lubdziałalności gospodarczej. (Art. 66l. ust. 2). Wsparcie na zasiedlenie obliguje bezrobotnego do:

• dostarczenia do powiatowego urzędu pracy, w terminie do 30 dni, oświadczenia i dokumentu potwierdzającego podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej,

• udokumentowania do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu faktu pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy.

 

Dopuszcza się zmianę pracy w trakcie okresu objętego bonem na zasiedlenie. W tym przypadku bezrobotny jest zobowiązany w terminie 7 dni od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przedstawić powiatowemu urzędowi pracy oświadczenie o tym fakcie oraz oświadczenie o spełnieniu warunku. (Art. 66l. ust. 3) Powyższe dokumenty można przesłać także w wersji elektronicznej (Art. 66l. ust. 4). W przypadku nie wywiązania się z obowiązków informacyjnych względem urzędu pracy bezrobotny jestzobowiązany, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty do zwrotu pełnej lub części kwoty proporcjonalnie do udokumentowanego okresu pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej.

 

Co zrobić, aby otrzymać bon na zasiedlenie?

1. Zarejestruj się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna,

2. Stwórz wraz z pracownikiem urzędu Indywidualny Plan Działania,

3. Po przyznaniu bonu możesz zmienić miejsce zamieszkania,

4. Przez co najmniej 6 miesięcy podejmij pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w nowym miejscu.

PIERWSZY BIZNES – WSPARCIE W STARCIE

Gwarancje dla Młodych to nie tylko nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia, to także wsparcie przedsiębiorczości osób młodych oraz tworzenie nowych miejsc pracy jako elementów rozwoju rynku pracy, przeciwdziałania bezrobociu i promowania zatrudnienia. W tym celu Bank Gospodarstwa Krajowego na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej uruchomił program „Wsparcie w Starcie”. W ramach programu pilotażowego ze środków krajowych zostało przeznaczone 20 mln złotych.

Pierwszy etap projektu skierowany jest do niezatrudnionych oraz niewykonujących innej pracy zarobkowej: absolwentów uczelni wyższych, do 48 miesięcy od dnia uzyskania dyplomu oraz studentów ostatniego roku studiów I i II stopnia ora jednolitych magisterskich. Pilotaż obejmuje tylko 3 województwa: mazowieckie, małopolskie oraz świętokrzyskie. Pożyczki stanowią pomoc de minimis i udzielane są przez pośredników finansowych.

Osoby młode mogą ubiegać się o dwa rodzaje wsparcia –pożyczkę podstawową na podjęcie działalności gospodarczej oraz (po 3 miesiącach spłacania rat kapitałowo –odsetkowych) pożyczkę uzupełniającą, na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego, w tym dlabezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy. Ważne jest , że o pożyczkę może starać się kilka osób planujących wspólnie prowadzić działalność. Wówczas mogą ubiegać się o kwotę proporcjonalną do liczby wnioskujących. Osoby spoza województw objętych pilotażem również mogą aplikować, jednak pod warunkiem prowadzenia działalności na terenie któregoś z tych województw. O pożyczkę mogą ubiegać się również osoby, które prowadziły kiedyś działalność gospodarczą pod warunkiem, że została ona zamknięta conajmniej 12 miesięcy przed złożeniem wniosku.

 

1. Pożyczka podstawowa - Wsparcie udzielane jest do kwoty 60 tys. zł, oprocentowane w wysokości . stopy redyskonta weksli NBP (tj. aktualnie 0,69%), na okres 7 lat. Możliwa jest karencja w spłacie kapitału do 1 roku i nie obejmuje odsetek oraz nie wydłuża czasu spłaty pożyczki. Pożyczkobiorca zobowiązany jest przedstawić zabezpieczenie standardowe w postaci weksla in blanco lub poręczenie osoby fizycznej. Może również przedstawić inne zabezpieczenie, które podlega indywidualnej ocenie przez pośrednika finansowego.

2. Pożyczka uzupełniająca - W ramach tego wsparcia pożyczkobiorca może otrzymać do 20 tys. zł, oprocentowane w wysokości . stopy redyskonta weksli NBP (tj. aktualnie 0,69%). Terminy spłat uzależnione są od harmonogramu spłaty pożyczki podstawowej, a o wsparcie można ubiegać się już po 3 miesiącach spłacania pożyczki podstawowej. W przeciwieństwie do pożyczki podstawowej możliwe jest umorzenie kapitału, jeżeli utworzone stanowisko pracy dla osoby bezrobotnej utrzymane zostało przez minimum 1 rok, a spłaty pożyczki realizowane są zgodnie z harmonogramem.